Pengertian Produktivitas - Bagian 1

Pengertian Produktivitas - Bagian 1 - Produktivitas mengandung pengertian sebagai definisi kerja dan teknis operasional. Secara filosofis produktifitas mengandung pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan. Keadaan hari ini harus lebih baik dari kemarin, dan mutu kehidupan besok harus lebih baik dari hari ini. Pandangan hidup dan sikap mental yang demikian akan mendorong seorang karyawan untuk tidak cepat merasa puas dan akan terus meningkatkan kemampuan kerjanya.

Produktivitas adalah suatu istilah dalam kegiatan produksi sebagai perbandingan antara luaran (output) dengan masukan (input). Produktivitas juga dapat diartikan menjadi suatu ukuran yang menyatakan bagaimana baiknya sumber daya diatur dan dimanfaatkan untuk mencapai hasil yang optimal. Produktivitas dapat digunakan sebagai tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan industri dalam menghasilkan barang maupun jasa. Sehingga semakin tinggi produktivitasnya, maka semakin tinggi pula produk yang dihasilkan. Ukuran-ukuran produktivitas bisa bervariasi, tergantung pada aspek-aspek output atau input yang digunakan sebagai agregat dasar, misalnya: indeks produktivitas buruh, produktivitas biaya langsung, produktivitas biaya total, produktivitas energi, produktivitas bahan mentah, dan lain sebagainya.

Produktivitas merupakan faktor sangat penting dalam mempertahankan dan mengembangkan keberhasilan dalam suatu perusahaan. Sebagaimana yang kita ketahui, setiap perusahaan menginvestasikan sumber daya manusia, bahan dan uang untuk memproduksi barang maupun jasa. Dengan menggunakan sumber-sumber daya manusia tesebut secara efektif akan memberikan hasil yang lebih baik terhadap perusahaan.

Hasibuan Malayu S.P mengatakan, bahwa untuk definisi kerja, produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai (keluaran) dengan keseluruhan sumber daya (masukan) yang dipergunakan per satuan waktu, definisi kerja ini mengandung cara atau metode pengukuran, walaupun secara teori dapat dilakukan tetapi secara praktek sukar dilaksanakan, dikarenakan sumber daya masukan yang dipergunakan umumnya terdiri dari banyak macam dengan proporsi yang berbeda.

• [message]
• Sumber:
• S.P, Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara